“专业的—方法一流，有效率标准化；创新性—勤奋积极思考，锐意创新求进……”，每星期旱晨，南矿集团南昌矿机的职员们都能在晨读时大喊大叫朗读机构规划、担当、自主经营实用价值取向、主要实用世界观，同時大家也在工作上中拼搏贱行着某些实用价值取向。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年少时期的李平南         2020年，李平南在企业人才市场中投个人简介后，采用現场招聘岗位会学习到南矿企业。据他回亿，         当然来生产区看清七大跨装配药厂车间，印象中小企业的挺有进展趋势，试焊后装配药厂车间老板对他的技术也相对服务满意，但是他决定了不留来。按理来讲，新店员都存在两半年使用期，但是因为李平南技能招式掌握，便随便按首次店员的员工待遇收取底薪收入。跟随中小企业的的持续进展，他的底薪收入也从二是年的1900余元生长到二是年的3千余元，于是一点一点生长到8、9千，多的时竟然能过万。         李平南回忆英文，刚来的那过程中，公司月产量大要几500万美金，在多的那过程中月产量上亿。之后的切料車间依旧老砖瓦房，在都弄成了有神的场房，并刚刚建立了5号車间，南昌矿机了新工业区，生产区精神面貌大变样。因为住的红砖楼大学宿舍区，以下一群人账户1间房，主卧室里并排出着三张行军折叠伞床，一般有发热器水器、风扇，但建筑体学习的环境依旧特别宽敞明亮。在红砖楼大要住了两三年来就拿掉老楼建了新大学宿舍区，每主卧室都标配空调的实用，家居很全，日常居住学习的环境显著升降。代加工平台部分，因为许多人用的是可控硅式的二阳极氧化反应碳废气维护好悍取货，仅能悍接Q235和不锈钢圆管板，实用一起特别很累。然后转转换成了逆变式的二阳极氧化反应碳废气维护好悍取货，可能采用悍接铜铝镁合金，可悍接的护肤品蔬菜品种较多，并由因为每工装夹具配1台冷空标准气压解机转转换成了合理配置大形空压站，根据管网无线连接做到“三气就位”。而因为MES程序的总是成熟的和激光手术切工、产品臂等机器的引入，車间业务也将越多越更便捷。         20十二年，李平南称为焊接生产班班干部。为赓续文化传承南矿集团官网的“师带徒”、“传帮带”不错中国传统，李平南在每天操作中相互增进与新企业員工的交流沟通，车手把亲自示范区，无私无畏教给加盟者经验值，营造环境比、学、赶、帮、超的强烈团队氛围，慢慢的养成在“干中学校”、“学中练”、“练中比”的操作机关作风建设，有效果有利于了新企业員工结合人文素养和业务范围实力的全面性发展。当时，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南说，建设有一个产品设备的的大部分新工艺步凑都很关键所在，都需要提高设计草图规定，“原则方法决定性态度决定命运”，不锈钢焊接的好与坏也将就直接危害产品设备的的品质。他看做，工作成就就最合适的的考验原则。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的组成部分奖章         主要依靠身体的持续不断的努力奋斗，李平南的突出表现能够了中小型企业的肯定，他原因的队组也提升一项成就：他曾同一时间获选2010年度、2015-2017年度“南矿产品产品品质标兵”，获选2015年度“南施工工人匠”、今年度“产品产品品质标兵”；2040年率领队组提升“准备已达成优异队组”称谓；2025年在湾里工作管理局官方网站阻止的“百名中文字幕先鋒视频、优秀高端人才”十佳活动组织内容中获评为“百名中文字幕先鋒视频”；在2025年“产品产品品质月”锡焊南昌矿机的技术大奖赛暨“南施工工人匠”十佳活动组织内容中提升“一级通过成绩锡焊南昌矿机匠人”称谓；在22年锡焊南昌矿机的技术大大比武中提升1、名，获评为“南施工工人匠”，同年的锡焊南昌矿机队组提升南宁市“施工工人中文字幕先鋒视频号”称谓；2025年提升南矿TCC科技成果分享视频南昌矿机最后名……

        4、团结·学习

        年来，李平南不断劳记“创世界领先技能、造精美货品、强高工作”的公司担当，把人体业务流程个人能力的改善都放在第一份，把自行的真惜丰富经验奉献介绍给新职工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力一心的集体性才有武斗力，李平南期许点焊1班的班子成员能愈发越凝聚力一心，同吃把事要完成。他也对厂家不断发展谈到憧憬，愿意南矿集團重新做大做优，让公司员工们的居住平均水平愈发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）